주휴수당 계산기 (알바 주휴수당 계산법, 파트타임, 풀타임)

주휴수당은 많은 근로자들이 쉽게 놓칩니다. 오늘은 근로자라면 꼭 알아야할 내용을 이 블로그에서 주휴수당에 대해서, 어떻게 계산하는지 계산법과 주휴수당 계산기 사이트를 알려드리겠습니다.

주휴수당

근로자가 일주일동안 소정의 근로일을 모두 충족했을 때, 유급 휴일에 대해 지급되는 수당이 주휴수당입니다. 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 일하는 근로자는 1주일에 1일의 유급휴일을 받을 권리가 있으며, 이 날의 임금을 주휴수당으로 지급받게 됩니다. 이는 근로자의 건강한 일과 삶 균형을 보장하고, 안정적인 생활을 지원하기 위한 제도입니다. 주휴수당은 정규직 뿐만 아니라 아르바이트와 같은 비정규직 근로자에게도 적용됩니다.

근무시간 : 일주일에 15시간 이상 근무
개근 여부 : 일주일 동안 소정 근로일을 모두 출근
풀타임 근로자는 하루 일당, 파트타임 근로자는 근무시간에 비례해 계산합니다.

결근이 있으면 주휴일이 지급되지 않지만, 조퇴나 지각도 출근으로 보기 때문에 주휴일이 지급됩니다. 또한 5인 미만 사업장도 주휴일과 주휴수당 모두 지급해야 합니다.

2024 최저시급👆

주휴수당 지급 대상자

주휴수당을 지급 받는 대상자는 일주일 동안 15시간 이상 개근한 모든 근로자를 의미합니다.

주휴수당 계산법

주휴수당을 계산하는 방법은 생각보다 간단합니다. 주 15시간 이상 근무한 경우에 1주일의 소정 근로일을 모두 채운 근로자는 1일치의 평균 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 계산법은 아래에서 확인해보겠습니다.

✔️ 1주 40시간 미만 근무 시 (파트타임)

[ 주휴수당 = ( 1주일 동안 일한 시간 / 40시간 ) × 8시간 × 시급 ]

☞ 예시, 주 20시간 일하고 시급이 10,000원이라면 주휴수당은 40,000으로 계산됩니다. ( 20 / 40 )× 8 × 10,000 = 40,000원

✔️ 1주 40시간 이상 근무 시 (풀타임)

[ 주휴수당 = 8시간 × 시급 ]

주휴수당 계산시 주의사항

● 최저임금 고려
주휴수당도 최저임금법의 적용을 받기 때문에 주휴수당을 포함한 총 급여가 최저임금 이상이 되어야 합니다.

● 근로계약서 확인
일부 사업장에서는 주휴수당을 포함한 시급을 제시합니다. 근로계약서를 작성할 때 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

● 개근의미의 이해
약속된 근무일에만 빠짐없이 출근하면 됩니다. 주 3일 근무 계약이라면, 약속된 기간에만 모두 출근하면 개근으로 인정됩니다.

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